Přípravka na rozhovor s produktovým manažerem
V Amazonu je naším cílem být společností, která je nejvíce zaměřená na zákazníky na světě, a to dodáváním inovativních produktů, služeb a nápadů. Rozhovor s produktovým manažerem (PM) je navržen tak, aby identifikoval kandidáty, kteří mají technické znalosti, behaviorální dovednosti a kulturní přizpůsobení potřebné k dosažení tohoto poslání.
Co dělá produktový manažer v Amazonu?
Primární úlohou produktového manažera (PM) je vytvářet produkty a funkce jménem zákazníků. PM pracují napříč funkcemi na řízení nápadů od koncepce po realizaci, vytváření specifikací požadavků pro vývoj produktů, vývoj marketingových plánů pro zvýšení povědomí a přijetí, segmentace zákazníků, vývoj obchodních modelů, analýza metrik úspěchu, a ponoření se hluboko, aby pochopil, jak Amazon inovuje dodávat zákazníkům.
Vlastnosti produktového manažera
Znalý
PM hluboce rozumí účelu produktu, cílové skupině a trhu.
Řízené daty
PM používají data a analytiku k rozhodování a zlepšování výkonu.
Řízené výsledky
PM se zaměřují na poskytování vysoce kvalitních výsledků, které splňují nebo překračují očekávání.
Uživatelsky zaměřené
PM kladou velký důraz na porozumění a uspokojení potřeb uživatelů.
Adaptabilní
PM se mohou přizpůsobit rychle se měnícím tržním podmínkám, technologiím a prioritám.
Proces
Chcete-li být zvažováni pro roli PM, musíte nejprve podat žádost o zaměstnání. Pokud splňujete základní kvalifikaci pro danou roli, budete požádáni o dokončení technického prověřování telefonu. V závislosti na týmu a roli, můžete být požádáni o dokončení druhého prověřování telefonu. Pokud je screening vašeho telefonu úspěšný, náborář vás bude kontaktovat, aby zajistil smyčku pohovoru, a pošlou vám písemné hodnocení.
Žádost o zaměstnání
Promítání telefonu
Hodnocení psaní (2 dny před pohovorem)
Smyčka rozhovoru
Výsledek pohovoru (do 5 pracovních dnů)
Promítání telefonu
Váš telefonický screening bude s vedoucím v našem týmu. Bude to trvat 60 minut. Polovina času bude věnována otázkám chování, které se zaměřují na naše zásady vedení, a druhá polovina bude věnována funkčním otázkám, které se týkají vašich zkušeností s řízením produktů.
Smyčka rozhovoru
Vaše smyčka bude zahrnovat pět 55minutových rozhovorů, kde se setkáte se členy naší komunity pro správu produktů.
Budete mít možnost diskutovat o svých zkušenostech a odborných znalostech v několika oblastech, které nám pomohou určit úspěch v Amazonu.
Tyto oblasti zahrnují kompetence, které jsou založeny na našich principech vedení, které budou hodnotit různí tazatelé.
Kompetence pro pohovor
Behaviorální rozhovor
Významná část konverzace se zaměří na to, jak jste prokázali naše zásady vedení ve svých minulých zaměstnáních. Je to proto, že minulé chování je indikátorem budoucího úspěchu. Nebudeme se ptát hlavolamů. Místo toho se zaměříme na „co“ a „jak“ vašich zkušeností, stejně jako na „proč“ vašich rozhodnutí.
Každý tazatel obvykle položí dvě nebo tři otázky založené na chování o úspěších nebo výzvách a o tom, jak jste s nimi zacházeli pomocí našich zásad vedení.
Jak se připravit
Nejprve přemýšlejte o svých nejpamátnějších zážitcích z předchozích zaměstnání a připomeňte si konkrétní podrobnosti. Amazon je společnost založená na datech, takže vaše odpovědi by měly obsahovat metriky nebo data, pokud je to možné. Pak, zvažte, jak jste ve svých zkušenostech aplikovali principy vedení.
Mějte příklady, které předvedou vaše odborné znalosti a ukazují, jak jste riskovali, uspěli, selhali a rostli. Ujistěte se, že vaše odpovědi jsou dobře zkrouceny. K zarámování odpovědí použijte metodu STAR.
Amazonská kultura
Jsme společnost, která přináší širokou škálu pohledů na vymýšlení jménem našich zákazníků. Patří mezi ně rasa, etnický původ, Rod, stáří, fyzické a duševní schopnosti, sexuální orientace, náboženské přesvědčení, kultura, jazyk, a vzdělání, stejně jako profesní a životní zkušenosti. Zavázali jsme se k rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění.