Benefits und Aktien in den USA

Die auf dieser Seite beschriebenen Benefits gelten für reguläre Vollzeitmitarbeiter.

Die Benefits von Amazon können je nach Standort, Anzahl der regulär geplanten Arbeitsstunden, Beschäftigungsdauer und Stellenstatus wie saisonale oder befristete Beschäftigung variieren.

Gesundheitsversorgung

Unsere Gesundheitsfürsorgeoptionen bieten Flexibilität und ermöglichen Ihnen die Auswahl der für Sie richtigen Krankenversicherungsdeckung für Sie und berechtigte Familienangehörige. Sie haben die Wahl aus mehreren Programmen, u. a. einem Gesundheitssparkonto (Health Savings Account) (zu dem Mitarbeiter und Arbeitgeber Beiträge einbezahlen), und mehrere Anbieter in einem Netzwerk, das die beste Versorgung in Ihrer Region sicherstellt. Außerdem können Sie sich bei zahnärztlichen und augenärztlichen Programmen anmelden und ein flexibles Ausgabenkonto (Flexible Spending Account) für die gesundheitliche Versorgung und Pflegeleistungen einrichten.

Finanzelle Sicherheit

• Der 401(k)-Plan von Amazon verschafft Ihnen die Möglichkeit, einen Teil Ihrer Bezüge in ein langfristiges Sparprogramm abzuführen, wobei der Arbeitgeber ebenfalls einen Beitrag leistet. Der Plan bietet eine Reihe von Investitionsoptionen, die Ihnen dabei helfen, Ihre finanziellen Ziele zu erreichen.
• Eine einfache Lebens-, Unfall- und Invalidenversicherung wird vom Unternehmen bezahlt, wobei Sie optional die Möglichkeit haben, weitere Deckungsleistungen für Sie und Ihre Familienangehörigen zu erwerben.
• Vom Unternehmen bezahlte kurz- und langfristige Unterstützung im Krankheitsfall.

Restricted Stock Units (RSUs)

Bei Amazon haben Sie die Möglichkeit, über die Gewährung und Zuteilung von Restricted Stock Units Eigentümer des Unternehmens zu werden. RSUs sind ein wichtiger Teil unserer sorgfältig konzipierten Gesamtvergütungsphilosophie, die uns dabei hilft, erstklassige Mitarbeiter wie Sie zu rekrutieren, zu motivieren und an uns zu binden.

Unterstützungsnetzwerk

Amazon liegt Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden am Herzen, und zwar sowohl am Arbeitsplatz als auch in Ihrer Freizeit. Die folgenden Benefits stehen Ihnen kostenlos zur Verfügung, damit Ihnen das Leben ein wenig erleichtert wird.

• Das kostenlose Mitarbeiterunterstützungsprogramm (Employee Assistance Program) von Amazon stellt vertrauliche Unterstützung rund um die Uhr, Ressourcen und Empfehlungen für jeden Aspekt Ihrer Berufstätigkeit und Ihres Privatlebens bereit.
• Wir bieten Online-Ressourcen für Eltern, deren Kinder mit Entwicklungsstörungen zu kämpfen haben, und helfen unseren Mitarbeitern bei der Suche nach Betreuungseinrichtungen für Kinder und Senioren durch Empfehlungen und Unterstützungsleistungen.
• Die Mitarbeiter haben Zugriff auf finanzielle Beratung, Nachlassplanung und andere Dienstleistungen im Falle einer lebensbedrohlichen Krankheit oder bei Tod.

Unterstützung bei Adoption

Amazon bietet Unterstützung bei einer Adoption für qualifizierte inländische und internationale Adoptionskosten, u. a. Anwaltshonorare, Gerichts- und Reisekosten.

Mutterschafts- und Elternurlaub

Amazon bietet eine Reihe von vollständig bezahlten Mutterschafts- und Elternurlaubsoptionen für Eltern vor und nach der Geburt oder Adoption eines Kindes. Dazu zählen unsere branchenweit einzigartige Elternzeit-Option („Leave Share“) und das flexible Programm zur Rückkehr an den Arbeitsplatz („Ramp Back“). Um in den Genuss der Elternurlaubsoptionen zu kommen, muss ein Beschäftigter bereits seit mindestens einem Jahr ohne Unterbrechung beim Unternehmen tätig gewesen sein, wenn das Kind geboren oder adoptiert wird.

Freistellung

Mitarbeiter brauchen regelmäßig Urlaub, um sich entspannen und erholen zu können. Zusätzlich zu vom Unternehmen bezahlten Feiertagen erwerben Mitarbeiter das Recht einer bezahlten Freistellung von der Arbeit.

Amazon.com – Mitarbeiterrabatt

Employees erhalten einen jährlichen Rabatt auf Produkte, die über Amazon.com verkauft und verschickt werden.

Career Choice

Das Career Choice-Programm von Amazon ist ein innovatives Programm, das Mitarbeitern auf Stundenbasis angeboten wird. Das Programm bezahlt 95 % der Studienkosten, Lehrbücher und anfallenden Gebühren im Voraus, sodass sich der Mitarbeiter ganz auf das Studium konzentrieren kann und sich um die Kosten keine Sorgen machen muss. Career Choice ermöglicht es den Mitarbeitern, sich Fertigkeiten für Berufe der Zukunft anzueignen, für die es eine hohe Nachfrage gibt, u. a. Medizintechniker, Rechtsanwaltsgehilfen, Robotiktechniker und Installationsfachkräfte für Solarzellen. Weitere Informationen.