Unsere Führungsprinzipien
Die Inklusionskultur von Amazon wird durch unsere 16 Führungsprinzipien unterstützt, die unsere Arbeitsweise bestimmen und uns daran erinnern, nach verschiedenen Perspektiven zu suchen.
Gestaltung einer inklusiven Kultur
Wir sind ein Unternehmen von Gestaltern, die im Namen aller Kunden unterschiedliche Hintergründe, Ideen und Sichtweisen in das Erfinden einbringen.
Unsere unterschiedlichen Perspektiven werden durch viele Dimensionen bereichert, darunter Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, körperliche und geistige Fähigkeiten, sexuelle Orientierung, religiöse Überzeugungen, Kultur, Sprache und Bildung sowie Berufs- und Lebenserfahrung.
Wir setzen uns für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ein und nutzen unsere einzigartigen Perspektiven, um unsere Wirkung zu skalieren und zu wachsen.
Unsere unterschiedlichen Identitäten helfen zu definieren, wer wir als Amazonianer sind
Die Fähigkeit von Amazon, im Namen unserer globalen Kunden und Gemeinschaften Innovationen zu entwickeln, hängt von den Fähigkeiten, Perspektiven und Kenntnissen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ab.
Wir glauben, dass der Aufbau einer einladenden und inklusiven Kultur von wesentlicher Bedeutung ist für das, was wir als Unternehmen erreichen können und damit Menschen ihre beste Arbeit leisten. Wir rekrutieren aktiv Personen mit unterschiedlichem Hintergrund und fördern einen inklusiven Arbeitsplatz. Wir unternehmen Schritte, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit haben, sich geschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, florieren zu können und Erfolg zu haben.
Unsere Kultur
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Karrieren bei Amazon
Wir rekrutieren aktiv Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und fördern einen inklusiven Arbeitsplatz. Sind Sie bereit, mit uns die Zukunft zu gestalten?
Unternehmerische Möglichkeiten
Wir arbeiten daran, langfristige Partnerschaften mit Anbietern und Verkäufern aufzubauen, die unsere Vision teilen, auf dem Weg zu einer gerechteren Zukunft voranzukommen.
Unsere Affinity Groups
Amazon verfügt über 12 Affinity Groups, auch als Mitarbeiterressourcengruppen bezeichnet, die Amazonianer unternehmensweit an Standorten auf der ganzen Welt zusammenbringen.
Amazon News
Wir sind bestrebt, ein Top-Arbeitgeber für vielfältige Talente zu sein und Amazon zu einem Ort zu machen, an dem Führungskräfte mit unterschiedlichem Hintergrund ihre Karriere ausbauen möchten. Die Vertretung auf allen Ebenen ist entscheidend, um alle Kunden zu bedienen und dieses Ziel zu erreichen. Verschiedene Führungskräfte ziehen verschiedene Talente an und halten sie. Erfahren Sie mehr über unsere laufenden Bemühungen.
Unsere Belegschaft
Vielfalt ist wichtig. Wir überwachen die Präsenz von Frauen und unterrepräsentierten rassischen und ethnischen Minderheiten, weil wir wissen, dass Vielfalt uns hilft, uns bestmöglich auf alle Kunden zu konzentrieren.
Die besten Talente entwickeln
Um neue Generationen von Talenten zu entwickeln, setzen wir uns für globale Strategien von der Schule bis zum Beruf ein und unterstützen Hochschulklassen und Studenten, die in der Technologiebranche unterrepräsentiert sind.
Vielfältige Unternehmer befähigen
Das vielfältige Geschäftsumfeld und die Technologie von Amazon ermöglichen es Verkäufern, Entwicklern und Gestaltern aller Herkunft, ihrer Leidenschaft zu folgen und positive wirtschaftliche Auswirkungen auf ihre Gemeinschaft zu haben.