Diversity and inclusion

Nuestra cultura

Amazon Leadership
Nuestros principios de liderazgo

La cultura de inclusión de Amazon está respaldada por nuestros 14 principios de liderazgo, que guían la manera en que trabajamos y nos recuerdan que debemos buscar perspectivas diversas.

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Carreras en Amazon

Contratamos activamente a personas de diversos orígenes y fomentamos un lugar de trabajo inclusivo. ¿Estás preparado para construir el futuro con nosotros?

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Amazon Opportunities
Oportunidades empresariales

Trabajamos para construir relaciones a largo plazo con proveedores y vendedores que compartan nuestra visión de avanzar hacia un futuro más equitativo.

Primeros pasos

Nuestros grupos affinity

Amazon tiene 12 grupos affinity, también conocidos como grupos de recursos para empleados, que unen a amazonians de toda la empresa en ubicaciones de todo el mundo.

AmazonPWD se compromete a hacer de Amazon una empresa más fuerte construyendo una comunidad que apoye a los empleados y clientes que tienen discapacidades mentales y/o físicas. AmazonPWD da la bienvenida tanto a personas con discapacidades como a sus aliados. Cada año, AmazonPWD participa en el mes de concienciación sobre accesibilidad global de Amazon y apoya los laboratorios para una experiencia del cliente accesible en toda la empresa. AmazonPWD ha apoyado la colaboración de Amazon con Special Olympics y también patrocinó DeafThrive Day en Seattle. También ha participado en múltiples iniciativas comerciales orientadas al cliente, incluidas todas las taquillas con voz de Amazon y los programas de Alexa que incluyen subtítulos, así como pulsa y activa Alexa.
Amazon Women in Engineering (AWE) se dedica a hacer de Amazon un gran lugar de trabajo para mujeres con perfiles técnicos. Con más de 30 subgrupos en ubicaciones de Amazon en todo el mundo, el grupo ofrece oportunidades para hacer contactos, y de formación, liderazgo y desarrollo comunitario para empleados y becarios. Los subgrupos también participan en actividades de divulgación en las comunidades para aumentar la presencia de mujeres jóvenes en campos STEM.
Asians@Amazon proporciona una estructura de apoyo y una red para las comunidades panasiáticas. El grupo ayuda a contratar, incorporar y conectar a empleados de ascendencia asiática en todas las regiones del mundo y les permite compartir experiencias. Además, ofrece oportunidades de desarrollo profesional y comunitario, y facilita hacer contactos. También organiza eventos de contratación y eventos en comunidades locales, y participa en el programa Walk for Rice y Kin On.
La misión de Amazon's Black Employee Network (BEN) es contratar, retener y empoderar a los empleados negros. BEN conecta a los miembros con mentores y ofrece talleres de desarrollo profesional y personal. BEN también se relaciona con los subgrupos locales y regionales de la Sociedad Nacional de Ingenieros Negros (National Society of Black Engineers), lidera iniciativas de contrataciones con facultades y universidades históricamente negras (Historically Black Colleges and Universities) y colabora con otras organizaciones. 
La misión de Body Positive Peers (BPP) es hacer que Amazon sea inclusivo para clientes y empleados de todas las formas físicas. Fundado en 2018, el grupo busca cultivar la positividad y la aceptación corporal a través de una comunidad de empleados segura y solidaria. BPP tiene como objetivo educar a Amazonians sobre la inclusión de tallas para acabar con el estigma contra las tallas grandes, especialmente en relación con las intersecciones de capacidad, etnia, identidad de género y raza. El grupo trabaja con empresas de Amazon para fomentar experiencias inclusivas para nuestros clientes y se coordina con otros grupos affinity para representar todas las voces en el diálogo sobre la positividad corporal. BPP también colabora con pequeñas empresas y comunidades fuera de Amazon para apoyar su papel en la identidad y la riqueza cultural de la región. Body Positive Peers da la bienvenida y apoya a las personas de talla grande, sus aliados y a todas las personas que desean trabajar su propia relación con la comida y la imagen corporal.
La misión de Families@Amazon es compartir conocimientos, fomentar el crecimiento profesional y cultivar las relaciones comunitarias entre las familias, al tiempo que aboga por políticas que ayuden a hacer de Amazon un gran lugar para trabajar. Este grupo apoya a las familias trabajadoras, ya sean familias biológicas, adoptivas, de acogida o conectadas por elección, así como a empleados que ejercen otras funciones de cuidado en todo el mundo. Families@ colabora con otros grupos affinity de Amazon para explorar necesidades compartidas y únicas, en busca de lo que el fundador y CEO de Amazon, Jeff Bezos, llama «armonía entre el trabajo y la vida».
Glamazon ayuda a que Amazon sea un excelente lugar para trabajar al educar e informar a los empleados sobre temas, eventos, reuniones e información de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y/o queer (LGBTQ). El grupo informa a los empleados (LGBTQ y aliados) y promueve la diversidad y la visibilidad en la contratación y en todo Amazon. El grupo patrocina eventos y desfiles PRIDE en todo el mundo. Glamazon apoyó la creación de un kit de herramientas transgénero para que los gerentes y empleados lo utilicen cuando atraviesan una transición de género en el lugar de trabajo. 
Indigenous@Amazon es una comunidad de empleados inclusiva, donde los empleados pueden encontrar otros miembros indígenas dentro de Amazon. El grupo se esfuerza por generar un impacto interno y externo que celebre y eleve las diversas culturas indígenas en Amazon.
Latinos@Amazon se centra en construir una comunidad sólida para empleados hispanos y latinos. Es un grupo enfocado en contratar, retener y desarrollar talento, participar en actividades de divulgación comunitaria y mejorar la experiencia de Amazon para nuestros clientes. El grupo tiene un programa interno de mentores, un consejo asesor para proyectos empresariales orientados a latinos, organiza eventos sociales, culturales y de recaudación de fondos, y participa en esfuerzos de contratación en conferencias nacionales y universidades. Es un grupo organizado de base que tiene como objetivo apoyar un conjunto diverso de iniciativas propuestas por cualquier miembro. Cuenta con subgrupos liderados por voluntarios en las principales ciudades del mundo.
Warriors@Amazon es un grupo que incluye actuales y antiguos miembros del ejército, sus familias y los empleados de Amazon que los apoyan. Este grupo proporciona a los miembros una red profesional, organiza programas de divulgación comunitaria y ayuda a los veteranos durante su transición a la vida civil en Amazon. En 2018, Warriors@ organizó un evento con motivo del Día de los Veteranos para empleados de EE. UU., Reino Unido e India. También colabora con organizaciones como Habitat for Humanity y Toys for Tots para apoyar a los veteranos y sus familias.
Women@Amazon tiene el compromiso de atraer, desarrollar y retener a mujeres tanto con perfiles tecnológicos como no tecnológicos en todas las áreas de negocio de Amazon. Women@ tiene subgrupos en todas las unidades de negocio y regiones en las que está presente Amazon, para brindar apoyo profesional y explorar iniciativas para contratar y desarrollar a más mujeres. Todos los años, Women@ organiza eventos con motivo del Día Internacional de la Mujer.
The Women in Finance Initiative (WiFi) es un foro mundial para empleadas de Amazon que trabajan en el área de finanzas y para los que las apoyan, a través del cual pueden hacer contactos y colaborar. Se enfoca en la contratación, la retención y el avance a través de la capacitación, el desarrollo profesional y la participación en la comunidad. También han trabajado para mejorar la experiencia de contratación e incorporación de nuevas amazonians. 

Noticias de Amazon

Nos esforzamos por ser un empleador excelente para talentos diversos y por hacer de Amazon un lugar donde líderes de todos los orígenes quieran desarrollar su carrera. La representación en todos los niveles es fundamental para atender a todos los clientes y lograr este objetivo, y los líderes diversos atraen y retienen talentos diversos. Obtén más información sobre nuestros esfuerzos actuales.

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Nuestros empleados

La representación importa. Hacemos un seguimiento de la representación de mujeres y minorías raciales y étnicas subrepresentadas porque sabemos que la diversidad nos ayuda a obsesionarnos por todos los clientes.

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Best Talent
Desarrollar el mejor talento

Para desarrollar las futuras generaciones de talentos, estamos comprometidos con estrategias integrales, desde la infancia hasta la carrera profesional, para apoyar a los estudiantes de K-12, educación superior y estudiantes que están subrepresentados en el sector tecnológico.

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Amazon Shipping
Empoderar a emprendedores diversos

La tecnología y el ecosistema empresarial diverso de Amazon permite a los vendedores y creadores de todos los orígenes seguir su pasión y generar un impacto económico positivo en sus comunidades.

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Diversity and inclusion

Diverse Perspectives at Amazon

Amazonians share their voices: "Inclusion is necessary for diverse ideas to exist and grow."