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Programmes sociaux et actionnariat des salariés au Japon

Lorsque l’on change d’emploi, il y a de nombreux éléments à prendre en compte. Chez Amazon, nous donnons la possibilité de collaborer avec des salariés hautement qualifiés sur des projets qui offrent des possibilités d’évolution professionnelle. De plus, nous fournissons toutes sortes d’avantages sociaux aux salariés qui remplissent les conditions requises et à leur famille (personnes à charge). Ces avantages sociaux varient légèrement en fonction du pays, mais nous allons présenter des exemples d’avantages sociaux de base pour les salariés en CDI au Japon.

Santé

•Assurance maladie

•Retraite des salariés

Finance

•Régime de retraite à cotisations déterminées
•Assurance vie d’organismes d’aide sociale intégrés
•Examen médical annuel
•Compte de dépenses flexible pour l’assurance maladie et les personnes à charge

Programme d’aide aux salariés

•Programme d’aide aux salariés

•Benefit One (services d’une entreprise membre qui donne accès à divers centres de santé et de bien-être, etc. à des prix relativement bas)

Congé

•Congés annuels payés (14 jours maximum la première année)

•Congé personnel (5 jours maximum par an) • Congés pour événements familiaux (mariage, naissance, décès).

Action

Chez Amazon, nous offrons aux salariés la possibilité de devenir propriétaire d’entreprise. Nous voulons que nos salariés raisonnent comme des propriétaires d’entreprise, c’est pourquoi leur donner des actions est l’un des moyens que nous avons de leur donner la possibilité d’être propriétaires. Les salariés d’Amazon et des entreprises liées qui remplissent les conditions requises reçoivent un capital-actions Amazon.