Qui vais-je rencontrer le jour de mon entretien ?

Dans le cadre de vos entretiens finaux, vous rencontrerez des membres de l'équipe représentant différentes fonctions de l'entreprise, telles que les ressources humaines, les parties prenantes de l'entreprise et les RME. C'est une excellente occasion d'entrer en contact avec de futurs collègues et clients potentiels et de comprendre qui ils sont et ce qu'ils font au sein d'Amazon. Chaque intervieweur est un membre expérimenté de notre équipe de recrutement et a réalisé de nombreux entretiens au cours de son séjour chez Amazon. N'hésitez pas à leur adresser toute question directement.

Je suis en entrevue pour un poste de technicien et on m'a demandé de réaliser une évaluation technique. À quoi cela fait-il référence ?

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, il vous sera demandé de répondre à une évaluation en ligne qui évalue vos compétences en mécanique, en électricité et votre sensibilisation à la sécurité. Vous recevrez un lien pour terminer l'évaluation ainsi que des informations sur le processus de recrutement. Veuillez noter que dans le cadre de l'évaluation, vous devez répondre à certaines informations spécifiques au poste. Une fois cette étape du processus de recrutement terminée avec succès, la prochaine étape sera un entretien final avec un membre de l'équipe de recrutement.

Comment dois-je préparer mes exemples pour mon entretien final ?

Nos entretiens sont basés sur des questions comportementales qui se concentrent sur des situations ou des défis passés auxquels vous avez été confrontés et sur la manière dont vous les avez gérés. Lorsque vous réfléchissez à des exemples à partager avec l'équipe, réfléchissez à la manière dont ils s'alignent sur les principes de leadership d'Amazon. Pour structurer vos réponses, utilisez la méthode STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat. Par exemple, lorsque vous donnez un exemple tiré de votre carrière où vous avez démontré un principe de leadership spécifique, commencez par décrire le contexte dans lequel vous vous trouviez, puis la tâche spécifique à laquelle vous avez été confrontée, puis les mesures concrètes que vous avez prises et, enfin, l'impact de ces actions. Plus vos exemples sont précis et détaillés, mieux c'est.

Avez-vous d'autres conseils sur les types de détails à inclure ?

Fournissez des exemples pertinents au poste pour lequel vous avez postulé et utilisez-les pour mettre en valeur votre expertise fonctionnelle. Concentrez-vous sur vos expériences professionnelles les plus marquantes, qu'il s'agisse de grandes réalisations, de réussites, de projets stratégiques ou de situations difficiles. Vos intervieweurs évalueront la complexité de vos exemples afin de déterminer le niveau de votre expérience. Pensez à des exemples où vous pouvez démontrer des actions ou des résultats mesurables. Amazon est une entreprise axée sur les données et nous utilisons constamment des données pour déterminer le meilleur plan d'action. Décrivez les différentes étapes que vous avez suivies, car votre interlocuteur recherchera probablement des détails supplémentaires en posant des questions complémentaires. On vous posera peut-être des questions sur un moment où vous avez dû faire face à un échec professionnel. Préparez-vous à en discuter en utilisant la méthode STAR. Il sera très important de parler des mesures que vous avez prises par la suite (par exemple, comment avez-vous corrigé votre parcours, quelles mesures avez-vous prises pour passer au vert, qu'en avez-vous appris, vous ou votre équipe).

Y aura-t-il des questions concernant directement mon expérience ?

Les intervieweurs n'examineront pas spécifiquement votre CV, car cela a été fait lors d'une étape précédente de votre processus de candidature. Toutefois, lors de l'évaluation des principes de leadership, les intervieweurs vous poseront des questions sur des exemples spécifiques tirés de votre expérience professionnelle et peuvent aborder des situations tout au long de votre carrière. C'est pourquoi nous vous recommandons de réfléchir à la manière dont vous avez appliqué nos principes de leadership par le passé. Certaines questions porteront également sur des aspects techniques. Nous ne testons pas nécessairement vos connaissances techniques, mais le fait de passer en revue vos expériences professionnelles précédentes donnera à nos enquêteurs RME une idée de vos compétences fonctionnelles.

Comment puis-je en savoir plus sur Amazon RME ?

Visitez notre page d'accueil pour plus d'informations sur l'étendue du travail de l'équipe, de brèves descriptions des différents postes au sein de RME et des témoignages d'employés qui vous donneront un aperçu de la culture RME. De plus, si vous souhaitez approfondir notre technologie, vous pouvez regarder l'une de nos visites virtuelles. N'hésitez pas à poser toutes les questions que vous pourriez vous poser au cours du processus d'entretien pour avoir une idée complète de ce que c'est que de travailler chez RME !

À qui puis-je m'adresser au sujet des conditions d'emploi ?

Votre recruteur vous contactera, soit au début du processus de recrutement, soit une fois que vous aurez passé l'entretien final. Au cours de votre conversation avec votre recruteur, vous discuterez de la rémunération et des autres conditions d'emploi. Si vous ne savez pas qui est votre recruteur, contactez votre coordinateur du recrutement, qui vous indiquera la bonne direction.

En dehors de l'entretien comportemental, à quels autres types de questions dois-je me préparer ?

Vos intervieweurs sont susceptibles de vous poser des questions sur votre motivation à rejoindre le poste ou l'équipe pour laquelle vous passez un entretien. Préparez-vous à parler de ce qui vous attire chez Amazon, de ce que vous espérez retirer de ce poste et de vos objectifs de développement personnel.