Recruiter, Amazon Logistics (AMZL)

職種ID:1243966 | Amazon Japan G.K.

説明

Amazon Logistics(AMZL)部門では日本の事業拡大に伴い中途の正社員採用をオーナーシップをもって取り組んでいただけるリクルーターを募集しています。

AMZL部門は2018年の立上から急速な拡大を継続しており、今回の募集ポジションでは主に新規Delivery Station(物流拠点)の立上に関わる採用のリードを頂きたいと思っています。
物流拠点だけではなく、目黒本社勤務のAMZL事業立上に関わる事業企画、プログラムマネージメント、ビジネスアナリスト、エンジニア、マーケティング職等のポジションも担当頂きます。

具体的な業務内容は下記となります。
· 採用戦略の立案&実行:物流拠点やビジネス立上のスケジュールを把握し、労働市場を分析した上で採用規模に応じた最適な採用手法を検討&実行
· ダイレクトソーシング:既存のスカウトサービス機能の活用だけではなく、社内外の新規ツールの積極的な活用&開発を行いターゲットの検索、スカウトの実行
· 採用責任者のニーズを理解した上で、採用責任者や担当HRビジネスパートナーと連携し中長期的にAmazonで活躍頂ける候補者像の設定
· イベント企画・運営:企業説明会や選考イベントだけではなくブランディングを含めた社内外のイベント/meet upの企画・運営(必要に応じて出張有り)
· プロセス効率化の推進:候補者を集め採用するだけではなく、数年後のアマゾンの成長を見据えた斬新な採用プロセスの構築 ※新規システムの導入やプロセス改善に関わる国内外のHRメンバーとのプロジェクトへ参画頂く機会もございます。

求める人物像
· 前向きに問題や課題に向き合い解決ができる方
· 社内外の関係者と円滑かつ明確なコミュニケーションをとり、業務を推進することができる方
· ビジネス変化が激しい環境で、業務のスピードとクオリティなどを柔軟かつ総合的に判断しながら業務推進できる方
· リーダーシップがあり、最後まであきらめず実行する事ができる方
· 新しい事を積極的に学び吸収し成長する意欲がある方

ポジションの魅力
· AMZLとは2018年に日本でスタートしたばかりの自社のラストマイル事業で、今後も新規サービスや拠点の立上を継続的に行っている為、大規模な採用経験が積める
· AMZLの社員は多国籍で且つ様々な業種業界の経験者が多く、多様な意見・視点で業務が進められ、新しいアイディアや発想が受け入れられる環境
· 新規立上の採用となる為、多くの課題・これまでにないプロセスの構築を行う必要があり、採用以外の人事の知識経験が得られる

入社後のキャリア
リクルーターとして専門性を高めたり、マネージャーとしてチームをマネジメントするルートや、HRビジネスパートナー、人材育成、プログラムマネージメントなどHR内でのキャリパスもあります。また社内異動制度も年間を通じて運用されており、自分のキャリアは自分で開発するというアマゾンの考え方にそって、HR職だけではなくご自身でキャリアを作っていくことが可能です。
More Information
人事:https://www.amazon.co.jp/b?node=5637340051
輸送事業:https://www.amazon.co.jp/b?node=5637343051
目黒本社:https://www.amazon.co.jp/b?node=5589794051


基本条件

· 大学卒業または社会人経験3年以上
· 中途採用に関する業務経験を2年以上 or 年間50名以上の新卒または中途経験
· PCスキル:Word, Excel, PowerPoint,Outlook
· 日本語・英語(ビジネスレベル :読み書き会話)

歓迎条件

· 採用に関するプロジェクトをリードした経験
· 人事(労務・育成・ビジネスパートナー)経験


【給与/その他情報】
· 賃金に関する条件は、1回目の面接時までに個別に通知します。
· 就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項については、下記リンク先をご覧ください。https://www.amazon.jobs/jp/landing_pages/passivesmoking