リクルーター

職種ID:1266337 | Amazon Japan G.K.

説明

Amazon Logistics(AMZL)部門で勤務する契約社員の採用を担当するリクルーターを募集します。

お客様の需要予測にそって必要人員が計画され、採用活動が行われます。なお、退職者の補充も同時に行います。
アマゾンの採用担当者は、採用における多くの権限が委譲されており、採用の規模など他では経験のできない採用実務経験を積む事が可能です。

基本的な担当業務は下記になります。
今後事業の成長にともない、新しい拠点を立ち上げる場合も担当をしていただく予定です。

1. 採用計画立案 必要人員計画にそって、広告出稿計画・予算・選考会計画などを作成します。
作成した採用計画にそって、必要な社内リソースの確保を行います。例えば、予算獲得のため財務部門との調整、面接官手配、会場確保などです。
2. 応募者確保のための活動 求人広告出稿やハローワークなどとの連携、社員推薦の促進活動などを通じて応募者獲得を行います。
3. 選考・内定 選考会で会社説明・面接等を行い、アマゾンの採用基準に合致した人材を採用します。
4. 定着確認 入社後、契約社員の方々が定着しているかを、HRビジネスパートナーと協力して確認し、次の採用に活かします。
5.採用活動の管理 計画したとおりに応募者が集まっているか、採用に結びついているかをデータに基づいて管理していきます。状況によって計画を修正し、必要な対策を立案実行していただきます。また、予算についても管理します。

採用チームでは、チームで成果を上げる事を重要視しており、各自の役割に加えチームでの活動も活発に行っています。例えばテーマを設定して取り組むプロジェクトや勉強会、改善活動なのがあります。

入社後は、まず上司や現担当リクルーターから座学による教育を受けていただきます。その後、OJTを通じて、実務をおぼえていただき、順次担当を引き継いでいただきます。この期間は、おおむね2-3週間程を予定しています。


【求めるコンピテンシー】
・顧客志向

常に最終的な判断基準を顧客満足におき、そのために、顧客を知る事にこだわりを持って取り組んでいただける方。

・オーナーシップをもって、業務に取り組む事の出来る方。
アマゾンでは日々様々なチャレンジが行われています。中には一般的には想定しえない事も発生します。そういったときに「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考え、最後まで取り組む事ができる方。

・スピード感
一般的には1か月かかるものを1週間で、1週間かかるものを1日で、というスピード感をもって業務に向き合える事ができる方。

【キャリア形成】
採用担当として専門性を高めたり、マネージャーとしてチームをマネジメントするルートなどもあります。また社内異動制度も年間を通じて運用されています。自分のキャリアは自分で開発するというアマゾンの考え方にそって、ご自身でキャリアを作っていくことが可能です。

【補足】
業務の特性から、土日祝日に選考会を開催する場合があり振替出勤で対応いただき、振替休日を取得していただきます。また、宿泊を伴う出張にも対応いただく場合があります。

More Information
「勤務地」:本社(目黒) https://www.amazon.co.jp/b?node=5589794051
「職種」:人事  https://www.amazon.co.jp/b?node=5609908051
「部門」:人事  https://www.amazon.co.jp/b?node=5637340051

基本条件

· 学歴:大学卒業またはそれに準ずる社会人経験
· 3年以上の社会人経験をお持ちの方
· 中途採用に関する業務経験を2年以上 or 年間50名以上の契約社員・アルバイト・パート採用の経験
· PCスキル:Word, Excel, PowerPoint,Outlook
· 日本語(ビジネスレベル :読み書き会話)

歓迎条件

下記経験をお持ちの方は、活躍の機会が広がります。
· 企業内人事業務経験
· アルバイト・パート採用の実務経験
· 求人広告に関する知識、実務経験
· 採用業務委託に関する実務経験
· ビジネス上での英語使用経験
※賃金に関する条件は、1回目の面接時までに個別に通知します。