HR Business Partner

職種ID:1563536 | Amazon Japan G.K.

説明

The Team
アマゾンのオペレーション部門をサポートするOps HRコーポレートチームでHR Business Partnerを募集します。オペレーション部門は数多くのアマゾンの倉庫であるフルフィルメントセンターや配送センターで構成されており、目黒の本社にはそれらの部門をサポートするチームが数多く存在します。Ops HRコーポレートチームはそれらの大小様々なビジネスチームやGlobal直結のチームをHR面でサポートしており、成長するビジネスに合わせたスケーラブルな人材戦略を展開しています。私たちは、HRビジネスパートナーとして問題解決に向かって自ら行動することができる方を募集しています。

The Role
オペレーション部門では現在、輸送に関わるビジネス展開に力を入れており、それらを支えるサポート部門の組織も急速に拡大しています。本ポジションで求められる役割はピープルマネジメント、人材育成、パフォーマンス管理、エンゲージメントにおいて、影響力のあるビジネスパートナーとしてソリューションやコーチングを提供し、組織力強化に貢献することです。同時に既存のプロセスやルールを改善し、より質の高いHRサービスを確立していくことも求められます。さらにHRBPは人事関連のデータマネジメントと改善施策、新しいイニシアチブの導入、HR内のプロジェクト管理、国内の法整備に対応した社内規程改定を行うなど、ビジネスや社会の変化にフレキシブルに対応します。


本ポジションの責任範囲
●組織のパフォーマンスを評価し、人材の育成ポイントを特定し、ビジネス目標をサポートするソリューションを提案することにより、パフォーマンス管理、報酬サイクル、タレントマネジメントなどのHRプログラム全体のアプローチを開発および実行する
● ビジネス状況を予測し、チェンジマネジメントを行う中でコンサルタントとして機能するだけではなく、ビジネスのデータ、メトリクス、外部マーケットの洞察等を活用して意思決定に必要な情報を提供するプロアクティブなビジネスパートナーとしてリーダーシップの成功を促進する
●都度発生する曖昧かつスピードが求められる従業員に関する問題を、法律/判例に基づき対処する
●組織に深く入り込み、担当ビジネスやHRの他チームのみならず、法務、財務、社内外関係者を含むステークホルダーと建設的な関係を築く
●優れた人材の確保におけるダイバーシティ/インクルージョンを促進する


HRBPは急速に変化する環境において、曖昧かつ様々なタスクや課題に対し優先順位を考慮しながら同時に対応する必要があります。また数多くのステークホルダーとのコミュニケーションの中でHRとして的確な意思決定を行う能力も必要です。HRBPは書面および口頭での優れたコミュニケーション力と、質の高いプレゼンテーション、ファシリテーションスキルが求められます。


Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp

就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項については、下記リンク先をご覧ください。
https://www.amazon.jobs/jp/landing_pages/passivesmoking




The Team
We are looking for an HR Business Partner of the Ops HR corporate team to support Amazon Operations department. The Operations department consists of many Amazon warehouses called fulfillment centers, and distribution centers, and the Meguro headquarters has many teams that support these operation functions. The Ops HR Corporate Team supports these large and small business teams including Global teams in terms of HR related matters to develop a scalable human resources strategy tailored to the growing business.
We seek for someone who can proactively act as an HR business partner to solve problems.

The Role
The operations department is currently focusing on business development related to transportation, and the organization of the support department that supports them is expanding rapidly. The role required in this position is to contribute to strengthening organizational strength by providing solutions and coaching as an influential business partner in people management, human resource development, performance management, and engagement. At the same time, it is also necessary to improve existing processes and rules to establish higher quality HR services. In addition, HRBP flexibly responds to changes in business and society, such as personnel-related data management and improvement measures, introduction of new initiatives, project management within HR, and revision of internal regulations in response to domestic legislation.

Key Responsibilities
- Develop and execute a lifecycle approach to HR programs such as performance management, compensation cycles, and talent management by assessing organizational performance, defining talent gaps and proposing solutions in support of business objectives
- Foster leadership success as a proactive business partner anticipating the business cycles and serving as a consultant during periods of change management, as well as leveraging business data, metrics and external market insights to inform decisions
- Manage day-to-day employee relations issues with ambiguous and fast-paced, in line with local legislation
- Immerse yourself in the organization to build productive relationships with internal stakeholders including legal, finance, and internal and external stakeholders, as well as business teams and other HR teams
- Develop thoughtful, integrated approaches to promote diversity and inclusion in talent attraction, development and retention


In a rapidly changing environment, HRBP needs to respond to ambiguous and diverse tasks and challenges at the same time, considering priorities. You also need the ability to make accurate decisions as an HR through communication with many stakeholders. HRBP requires excellent written and verbal communication skills, high-quality presentation and facilitation skills.

Amazon is committed to a diverse and inclusive workplace. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status. For individuals with disabilities who would like to request an accommodation, visit https://www.amazon.jobs/disability/jp

Please check the website below for measures to eliminate unwanted second-hand smoking in each facility:
 https://www.amazon.jobs/en/landing_pages/passivesmoking (Japanese only)


基本条件

・大学卒業もしくはそれに準ずる経験をしていること
・5年以上の人事経験
・流暢な日本語とビジネスレベルの英語


・Bachelor’s Degree or relevant experience
・5+ years HR experience
・Fluent Japanese and business level English


歓迎条件


・合計7年以上のHRビジネスパートナー経験
・書面、口頭の両方における高いコミュニケーション能力
・ビジネス、人事上の鋭い洞察力(問題解決力、批判的思考力、分析力を含む)
・変化の速い環境下で曖昧さに対処する能力
・経営学修士もしくは関連する分野での修士号
・国際的な経験または異文化経験
・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること。


【給与情報】
 ※賃金に関する条件は、1回目の面接時までに個別に通知します。


・7+ years HR business partner experience
・Excellent written and verbal communications skills.
・Strong business and HR acumen, including strong problem solving skills, critical thinking, and analysis.
・Ability to deal with ambiguous situations in a fast-paced environment.
・MBA or Master Degree in relevant field.
・Global/Cross-cultural experience.
・Excited about working in a diverse group and contributing to an inclusive culture.

**Salary Information**
Detailed condition of the salary will be notified individually prior to the 1st interview.