美国福利和股票

成为一名亚马逊的员工便可在令人振奋的创新项目中与众多优秀人员合作,但您所享有的福利绝对不止于此。我们还提供各种全面的福利,以为您及符合资格的家庭成员(包括同居伴侣及其子女)提供支持,。这些福利包括医疗保险、以备将来之用的储蓄方法及改善健康的其他资源。

本页福利适用于正规全职员工。

亚马逊的福利可能因工作地点、正常安排的工时数、工作年限及职位状态的不同而有所不同,如季节性或临时性就业机会。

健康

我们的医疗计划方案可让您为自己及符合资格的家庭成员灵活选择适合的医疗保险。您可从数个计划中进行选择,其中包括健康储蓄账户(由雇员和雇主供款)及多家网络提供商,以确保您在当地获得最佳医疗服务。您还可参保牙科和眼科计划及开设弹性支出账户,以用于保健和照护受抚养人。

财务安全

  • 亚马逊的 401(k) 计划为您提供延期支付的机会,可用于您的长期储蓄,其中包括公司捐助。该计划提供多种投资选择,可帮助您实现财务目标。
  • 在附加保险中,您及受抚养人可参保由公司付费的基本寿险、意外身故及伤残保险方案。
  • 由公司付费的短期和长期伤残计划。

限制性股票单位 (RSU)

在亚马逊,通过授予和赋予限制性股票单位,您便有机会成为公司的主人。RSU 是我们精心设计的全面薪酬理念的重要组成部分,有助于吸引、激励及留住像您这样最优秀的员工。

支持网络

亚马逊对您上班和下班期间的健康和幸福均十分关心。下列免费福利可让您的生活更加轻松。

  • 亚马逊的免费员工援助计划会每周 7 天、每天 24 小时为员工工作和个人生活的各个方面提供保密性支持、资源及转介服务。
  • 我们为子女遭受发育障碍疾病煎熬的父母提供在线资源,并帮助他们查找提供儿童和老年人 医疗转介和援助的信息。
  • 在患有危及生命的疾病或死亡的情况下,员工可获得财务咨询、财产规划及其他服务。

收养补助

亚马逊会为符合条件的国内和国际收养费用提供收养补助,包括律师费、法庭费及差旅费。

产假和育儿假

在生育或收养子女之前及之后,亚马逊会为孩子的父母提供各种全薪产假和和育儿假方案。 其中包括我们行业独有的 “Leave Share” 方案及灵活的重返工作岗位计划,又被称为 “Ramp Back”。 育儿假方案要求员工在孩子出生或收养安置之日以前连续供职至少一年。

休假

定期休假对于员工充电和恢复精力必不可少。除公司的带薪假期外,员工还可获得带薪休假。

Amazon.com 员工折扣

对于由 Amazon.com 出售和发货的产品,员工可享有年度折扣。

职业选择

亚马逊的职业选择计划是面向时薪员工提供的一项创新计划。该计划可预先支付 95% 的学费、教材费及相关费用,这样员工即可专心致志地学习,而不用担心花费。职业选择计划可让员工发展未来需要的职业技能,包括医疗技术人员、律师助理、机器人工程师及太阳能电池板安装等领域的专业人员。了解更多内容