I nostri principi di leadership
La cultura inclusiva di Amazon è supportata dai 16 principi di leadership che guidano il nostro modo di lavorare e che ci ricordano di cercare prospettive diverse.
Costruire una cultura inclusiva
Siamo un’azienda di persone che creano, portando con sé una varietà di esperienze, idee e punti di vista che ci permettono di utilizzare una maggiore inventiva per i nostri clienti.
Le nostre diverse prospettive sono arricchite da varie dimensioni, inclusi provenienza, appartenenza etnica, genere, età, abilità fisiche e mentali, orientamento sessuale, credenze religiose, cultura, lingua ed educazione, nonché esperienza personale e professionale.
Crediamo nella diversità, nella parità, nell’inclusione e nell’utilizzo di prospettive originali per ottenere un impatto di larga scala e una maggiore crescita.
Le nostre diverse identità contribuiscono a definire chi siamo in quanto Amazonian.
L’abilità di Amazon di innovare per i clienti e le community di tutto il mondo dipende dalle capacità, dalle prospettive e dalle conoscenze di persone di ogni provenienza.
Crediamo che creare una cultura accogliente e inclusiva sia essenziale affinché le persone svolgano il loro lavoro al meglio e per tutto ciò che possiamo ottenere in quanto azienda.
Ci impegniamo per garantire che gli impiegati si sentano parte dell’ambiente, vengano valorizzati e abbiano l’opportunità di crescere e avere successo.
La nostra cultura
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Carriera ad Amazon
Reclutiamo attivamente persone di provenienza diversa e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo. Ti piacerebbe venire a costruire il futuro con noi?
Opportunità imprenditoriali
Lavoriamo per realizzare collaborazioni a lungo termine con fornitori e venditori che condividono la nostra visione di avanzamento verso un futuro più paritario.
I nostri gruppi di dipendenti
In Amazon ci sono 12 gruppi di dipendenti (anche noti come gruppi di risorse per i dipendenti - employee resource group, ERC), che uniscono gli Amazonian di tutto il mondo.
Amazon News
La nostra missione è diventare un’azienda leader nell’attirare talenti diversi e rendere Amazon un posto in cui leader con background diversi possono far sviluppare la loro carriera. La diversità a tutti i livelli è fondamentale per servire meglio tutti i clienti e aiutarli a raggiungere i loro obiettivi e solo una leadership inclusiva può attirare e trattenere talenti diversi. Scopri di più sulle nostre iniziative in corso.
I nostri dipendenti
La diversità è importante. Monitoriamo la presenza di donne e minoranze etniche e razziali sottorappresentate perché sappiamo che la diversità ci aiuta a focalizzarci sul cliente.
Sviluppare i migliori talenti
Per sviluppare le future generazioni di talenti, ci impegniamo su strategie globali, dalla scuola alla professione, supportando le classi dalla scuola primaria fino all’insegnamento superiore e gli studenti meno rappresentati nell’industria delle tecnologie.
Stimolare la diversità nell’imprenditoria
Amazon vanta inclusività nelle tecnologie che usa, così come nel suo ecosistema di business. Ciò permette a chi vende, progetta o realizza di seguire le proprie passioni e avere un impatto economico positivo sulla propria comunità, indipendentemente dal proprio background.